၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ ၀န္ထမ္းေတြက်င့္၀တ္ကို သိၾကရဲ႔လား???

လက္ရွိ  ၀ဘ္ဆိုဒ္ေတြ၊ လူမႈကြန္ယက္ ေတြေပၚမွာ သတင္းႀကီးေနတဲ့ အင္ပါယာသတင္းစာကိုထုတ္ေ၀တဲ့ ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္ ရဲ႔ အသံဖိုင္ကို နားေထာင္လိုက္ရပါတယ္။ က်ေနာ္အဲဒီမွာ တစ္ခုစဥ္းစားလိုက္မိတယ္။ အဲတာဘာလဲဆိုေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ကို လိုက္နာဖို႔လိုေနေသးတာပါပဲ။

၀န္ထမ္းဆိုတာ ဟိုးထိပ္ပိုင္း သမၼတကေန ေအာက္ေျခအဆင့္ စာေရးအထိ အကုန္၀န္ထမ္းပါပဲ။ က်ေနာ္ လည္း ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ပါ။ က်ေနာ္မွာ အထက္အရာရွိဆိုတာ ရွိပါတယ္။ သူ႔ရဲ႔ လုပ္ငန္းေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အခါ က်ေနာ့္ကို ခိုင္းပါတယ္။ အဲဒီလို ခိုင္းတဲ့ေနရာမွာ ေတာ္ရင္ေတာ္သလို ခ်ီးေျမွာက္သလို ညံ့ရင္လည္း အဆူခံ အေျပာခံရပါတယ္။ ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ကို က်င့္သံုးတာပါ။ အလုပ္တစ္ခုလုပ္တဲ့အခါ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္ရွိလာေအာင္ ေတာ္တဲ့အခါမွာ ခ်ီးမြန္းမယ္။ ခ်ီးေျမွာက္မယ္။ ညံ့တဲ့အခါမွာလည္း ဆူခ်င္ရင္ဆူမယ္။ ဆဲတဲ့အခါလည္း ဆဲပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒါဟာ အလုပ္တစ္ခုကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္နဲ႔ ၿပီးေျမာက္ေစခ်င္တဲ့ ဆႏၵသပ္သပ္နဲ႔ပါ။ ဒါကို က်ေနာ္တို႔ လက္ေအာက္က ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ဘယ္လိုခံယူၾကမလဲ။

ခ်ီးက်ဴးခံ ဆုခ်ခံရတဲ့အခါ မိန္႔မိန္႔ႀကီးၿပံဳးၿပီး ကိုယ္တိုင္ေက်နပ္ေနၿပီး ဆူခံဆဲခံရရင္ အထက္အရာရွိအေပၚ မေက်နပ္ခ်က္နဲ႔ တိုင္မွာလား။ လူအမ်ားသိေအာင္ အင္တာနက္ေပၚတင္ၿပီး အထက္အရာရွိကို သိကၡာခ်မွာ လား။ ဒါမွမဟုတ္ အထက္အရာရွိကို မေက်နပ္တာနဲ႔ပဲ ရံုးမွာရွိတဲ့ လုပ္ငန္းနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့စာေတြကို ဓာတ္ပံု ရိုက္၊ မိတၱဴကူးၿပီး လုပ္ငန္းတစ္ခုလံုးကို ထိခိုက္ေအာင္လုပ္မွာလား။ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိပါတယ္။ အဲလိုေတြ လုပ္လိုက္ရင္ ဘာေတြျဖစ္ကုန္မလဲ ဆိုတာမိမိကိုယ္တိုင္ ေသခ်ာသိရဲ႔လား။ အထက္အရာရွိအေပၚ အဲလိုလုပ္လိုက္လို႔ အရာရွိ အလုပ္ျပဳတ္သြားရင္၊ အရွက္ကြဲ သိကၡာက်သြားရင္ ေက်နပ္ေနမွာလား။

ဒီအေတြးေတြဟာ မွားယြင္းပါတယ္။ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ဆိုတာ ရွိပါတယ္။ ၀န္ထမ္းျဖစ္တဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႔ လွ်ိဳ႔၀ွက္အက္ဥပေဒကို လိုက္နာရပါမယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႔ သစၥာကို ေစာင့္ သိရမယ္ဆိုတာ ရွိပါတယ္။ ဒါေတြကို မလိုက္နာ မေစာင့္ထိန္း ေဖာက္ဖ်က္မယ္ဆို ဘယ္လိုျဖစ္သြားမလဲ။  ေသခ်ာပါတယ္ အဲလူဟာ ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ မဟုတ္ႏိုင္သလို ၊ ကိုယ့္ႏိုင္ငံအေပၚ ကိုယ့္အလုပ္ရွင္အေပၚမွာ သစၥာေဖာက္ဖ်က္တဲ့ သစၥာေဖာက္ တစ္ေယာက္ျဖစ္သြား မွာပါ။ 

အခုဆိုရင္ အင္ပါယာသတင္းစာတိုက္ပိုင္ရွင္ ဦးေကာင့္ျမင့္ထြဋ္ အေနနဲ႔ သူ႔၀န္ထမ္းေတြ အေပၚမွာ ေျပာခဲ့ ဆိုခဲ့တာေတြက သူ႔ရံုးတြင္းကိစၥေတြပါပဲ။ သူ႔အေနနဲ႔ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဆူမယ္၊ ေျပာမယ္ ဒါေတြဟာ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ သူ႔ရဲ႔လုပ္ပိုင္ခြင့္ပါပဲ။ သူ႔ရဲ႔ အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ အလုပ္  လုပ္တဲ့ ေနရာမွာ ေအာင္ျမင္လာေအာင္ သူ႔၀န္ထမ္းေတြအေပၚမွာ သြန္သင္မယ္ ဆံုးမမယ္။ ဘယ္လို လုပ္ရ ကိုင္ရမလဲဆိုတာ သင္ေပးမယ္။ သူ႔အက်ိဳးစီးပြားေအာင္ျမင္မွ သူခန္႔ထားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြလည္း ခံစားခြင့္ေတြရလာမယ္။ မေအာင္ျမင္ရင္ ၀န္ထမ္းေတြပါ ခံစားခြင့္ေတြ ရသင့္ရထိုက္တာထက္ ေလ်ာ့နည္း လာမယ္။ ဒီ့အတြက္ သူ႔၀န္ထမ္းေတြကို သြန္သင္ဆံုးမတာ မထူးဆန္းပါဘူး။ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္အက်ိဳး အတြက္ ေကာင္းမြန္ေအာင္သူလုပ္တာပါ။ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔လည္း ဒါကို သိနားလည္ရမယ္။ သူ႔ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္မယ္ဆိုရင္ သူ႔ကုမၸဏီက ထုတ္ထားတဲ့ လိုက္နာေစာင့္ထိန္းရမယ့္ စည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာႏိုင္ရမယ္။ ဒါေတြကို လိုက္နာဖို႔လည္း ဦးေကာင္းျမင့္ထြဋ္အေနနဲ႔ အလုပ္စခန္႔ ကတည္းက စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ခဲ့ဘူးလား။ ဒါေတြဟာ သင္ခန္းစာယူစရာပါ။

အစိုးရ၀န္ထမ္း၊ ဒါမွမဟုတ္ ကုမၸဏီ၀န္ထမ္း ဘယ္က၀န္ထမ္းပဲျဖစ္ေနပါေစ ၀န္ထမ္းေတြဟာ မိမိတို႔ကို ထမင္းေကၽြးေနတဲ့ မိမိရဲ႔အဖြဲ႔အစည္းအေပၚ သစၥာေစာင့္သိရပါမယ္။ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ေတြကို လုိက္နာရပါ မယ္။ ဒီလိုမွ မဟုတ္ရင္ က်ေနာ္တို႔ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွာ ျပႆနာေတြ ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြခ်ည္းပဲ လိုက္နာရမွာေတြ ေျပာေနတာမဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ အႀကီးအကဲကလည္း လက္ေအာက္အေပၚမွာ တရားမွ်တစြာ ဆက္ဆံဖို႔လိုပါတယ္။ 

၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔လည္း မတရားတာလုပ္ခံရရင္ခါင္းငံု႔ခံေနရမယ္လို႔လည္း မဆိုလိုပါဘူး။ လစာမရလို႔  တိုင္မယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကို တိုင္လို႔ရပါတယ္။ မိမိဘက္ က ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္နဲ႔ အညီ ေျဖရွင္းလို႔ရပါတယ္။ ဒီလိုမွမဟုတ္ရင္ေတာ့  တဖက္သား သိကၡာက်ေအာင္ အရွက္ရေအာင္ Personal ကိစၥေတြကို လူသိရွင္ၾကားနဲ႔ ဖြတာ ေျပာတာ လုပ္တာေတြ လုပ္မယ္ဆိုရင္ေတာ့  ဒါဟာ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္နဲ႔မညီတဲ့ အင္မတန္ရွက္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ရပ္ပါပဲ။ ႏွစ္ဖက္လံုးလည္း အက်ိဳးမရွိပါဘူး။ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ မိမိတို႔အေပၚ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္သည့္ စည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာ၍သာ အလုပ္လုပ္သင့္ပါတယ္။

ဒါနဲ႔ ပတ္သက္၍ "မိမိေလ့လာခဲ့ဖူးသည့္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားတြင္ အဖြဲ႕၏ ေျပာေရးဆိုခြင့္ ရွိသူမွလြဲ၍ မီဒီယာကို စကားေျပာခြင့္ မရွိေၾကာင္း၊ အဖြဲ႕အစည္း တိုင္းတြင္ စည္းကမ္း သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား ရွိေသာေၾကာင့္ ယင္း စည္းကမ္း သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို လုိက္နာ ႏုိင္မွသာလွ်င္ လက္မွတ္ထိုး စာခ်ဳပ္သင့္ေၾကာင္း" Yangon Times ေန႔စဥ္သတင္းစာ ထုတ္ေ၀သူ ဦးကိုကိုက ေျပာသည္။

 ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ မိမိအလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ ဆူတဲ့အခါရွိမယ္၊ ခ်ီးမြမ္းတဲ့အခါရွိမယ္။ ဘာေတြ ပဲျဖစ္ ျဖစ္ဒါေတြဟာ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ပဲျဖစ္တယ္၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ိဳးရွိေစမယ္ ဆိုတာ သိထားရပါမယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔လည္း ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္ေတြကို သိရွိၿပီး အလုပ္အေပၚနဲ႔ မိမိအႀကီးအကဲ၊ ႏိုင္ငံေတာ္အေပၚပါ သစၥာရွိၾကဖို႔ တိုက္တြန္းေျပာၾကားလိုပါတယ္။

ႏိုင္ငံသစ္

Posted in: ေဆာင္းပါးမ်ား